SDGsへの取り組み

職場の人権・働きがい

社員一人一人のスキル向上を支援するとともに、プライベートも充実できるワークライフバランスの 推進により、社員のエンゲージメントを向上することで人的資源の最大化を目指します。

具体的な取り組み

• 産休・育休・介護休暇の取得推奨
• テレワーク導入によるワークライフバランスへの取組
• 「北海道働き方改革推進企業」認証取得
• 資格取得への奨励金制度、修学社員制度導入
• 「北海道なでしこ応援企業」認証取得
• 感染症対策に対する支援金の支給

環境保護への取組

CO2排出量削減など環境に配慮した事業活動を推進し、地球環境保護と循環型社会の 実現に貢献してまいります。

具体的な取り組み

• 「北海道環境マネジメントシステムスタンダード(HES)」認証取得
• 「さっぽろエコメンバー」認証取得 ・事業系廃棄物減量計画書の策定
• 社内におけるごみの分別、ペーパーレス化への取組
• 照明のLED化、ハイブリッドカーの導入
• 空調温度管理によるCO2排出量の削減取組

コンプライアンスの徹底による企業価値の向上

コンプライアンスを徹底した企業経営を持続し、透明性の高い事業活動を行います。 また、永年企業存続を目指しSDGsへの取り組みを推進してまいります。

具体的な取り組み

• 品質マネジメントシステム(ISO9001)認証取得
• 事業継続計画(BCP)の策定 ・災害時の備蓄用品の常備
• SDGsに対する取り組みの情報発信
• 労働災害、交通災害ゼロに向けた社内教育実施
• 不正競争行為含む行動規範の整備

社会活動を通じて豊かな社会の実現に貢献

地元の雇用推進に向けた取り組みや地域貢献活動を通じて、持続可能な地域社会の 実現に貢献してまいります。

具体的な取り組み

• インターンシップ等による地元学生の積極採用
• 学校のグラウンド整備、港の環境整地 ・高齢者の延長雇用制度
• 地域イベントへの協賛
• ボランティアサポートプログラム活動(花壇美化活動、公園・海岸のゴミ拾い)の積極的な取り組みと情報開示